转正面谈记录

员工：刘洋

时间：0000-00-00 14:00–14:40

地点：总部 A 座十二层洽谈室 2

参与人：陈静、张伟、刘洋 记录：张伟

结论：同意按期转正

一、面谈信息

本次面谈用于确认刘洋试用期届满后的转正安排。刘洋于 0000-00-00 入职，岗位为产品研发中心前端工程师，职级 P5，月薪一万八千元。陈静会前已完成试用期评估，结论为建议按期转正。面谈四十分钟，先由刘洋用十分钟回顾成果，再讨论改进项和转正后的第一项任务。

二、工作回顾

刘洋汇报了三项结果：订单列表筛选与分页已上线，客服相关咨询从每天约八次降到两次；支付结果页三种状态已上线，十四日内无该页引起的线上缺陷；内部分享于 9月20日完成，出席 12 人。陈静核对评估表，缺陷数为本人 4 个、团队人均 5 个，评审意见 17 条全部关闭，独立发布 2 次。双方确认这些数字作为转正依据。

三、讨论要点

1. 估算：最近两次提测各晚一个工作日。刘洋说明原因是联调只留了半天。陈静要求转正后把超过两个工作日的任务拆成开发、联调、缓冲，缓冲不少于两成。
2. 注释：陈明提到支付状态机之外的注释偏少。刘洋答应新页面的状态分支在合并请求里用四至六行写清入口和失败出口。
3. 地址簿：该页为空态文案与产品稿有一处不一致。周宁已登记，刘洋承诺转正后一周内改完并请周宁复验。
4. 下一任务：陈静宣布退款进度页由刘洋接手，范围在下周需求评审确定，联调人仍为吴迪。
5. 薪酬：转正后月薪维持一万八千元。绩效系数自次月起按实际考核发放，试用期按 1.0 预发的做法到本月为止。

四、面谈结论

陈静同意刘洋按期转正，生效日为试用期届满的次日。岗位、职级和月薪不变。估算辅导由陈明延续到本季度末，每周三 16:00 一对一保留。张伟于三个工作日内把转正结果写入人事档案，并通知林琳从生效月起按转正员工核算绩效工资。

1. 刘洋接受转正后的估算要求和地址簿修改期限。
2. 陈静确认退款进度页为转正后的第一项独立需求。
3. 张伟确认谈话记录与评估表的数字一致，可以进入会签。

五、后续事项

下列事项在谈话结束时已经指定负责人和完成时间。完成情况由张伟在下周五前收齐，未完成的在周会上向陈静说明。