试用期目标
员工：刘洋
岗位：产品研发中心 · 前端工程师 · P5
上级 / 导师：陈静 / 陈明
试用期：自 0000-00-00 起三个月
确认日期：0000-00-00
一、岗位与期限
本目标用于刘洋试用期届满时的评估。刘洋担任产品研发中心前端工程师，职级 P5，月薪一万八千元，直属上级陈静，导师陈明。试用期三个月，自入职日 0000-00-00 起算。入职第一周由陈静与刘洋当面确认本页，双方在人力资源部留存一份。
试用期的工作范围是订单与支付相关页面。刘洋在导师陪同下熟悉仓库，然后独立交付约定页面。评估只看下列目标和检查节点，临时支援其他模块的天数单独注明，不替代本页目标。
二、交付目标
- 入职满六周时，独立上线订单列表页的筛选与分页改造，验收人是陈静。
- 入职满十周时，独立上线支付结果页，覆盖成功、处理中、失败三种状态，联调人是吴迪。
- 上述两个页面上线后三十日内，刘洋名下的缺陷数低于或等于同期前端人均。
- 每个合并请求在合并前关闭全部评审意见，关闭率按百分之一百计算。
- 试用期内独立完成至少一次从构建到发布的操作，发布单由陈明复核。
三、能力目标
- 第五个工作日前，在本人电脑上跑通仓库构建，并提交一次只改文案的合并请求。
- 能说明订单列表的数据从接口到页面的路径，包括加载、空列表和失败三种状态。
- 估算一个三天以内的页面任务时，写出拆分和缓冲，偏差超过一天时在下周一对一里说明原因。
- 入职满十周前，做一次三十分钟内部分享，题目自定，听众不少于八人，陈明负责约时间。
四、检查节点
四个节点由检查人在当天或下一个工作日写明是否达到。任一节点未达到时，陈静在三个工作日内与刘洋调整下一阶段范围，并书面记下调整后的完成标准。
五、支持安排
- 陈明每周三 16:00 与刘洋一对一三十分钟，地点十二层洽谈室 2，专门看合并请求和估算。
- 吴迪在支付结果页联调周留出两个下午，接口变更当天回复。
- 陈静在第六周和第十周节点的下一个工作日给书面反馈，写明达到的条目和差距。
- 第六周订单列表若未上线，下一阶段优先保证支付结果页，地址相关需求排到转正之后。
- 张伟在届满前十个工作日提醒陈静启动评估，并准备转正谈话的时间。