入职Checklist
新员工：赵磊
办理人：王芳
到岗日期：10月8日
用人部门：产品研发中心
直属上级：刘洋
一、入职基本信息
赵磊应聘产品研发中心前端工程师，已接受录用，约定 10月8日 到岗，试用期 3 个月，直属上级为刘洋。工号预分配为 EMP-0000-086。劳动合同由王芳在到岗当日与本人当面签订。
- 离职证明计划在 10月7日 交给王芳，原件核对后与合同一并归档。
- 税前月薪 24,000 元，试用期按 80% 发放，即 19,200 元，转正后恢复全额。
- 座位在 A 座 12 层网页开发组，行政专员周敏于 9月28日 完成工位和显示器调试。
二、入职前准备
到岗前由王芳统筹，周敏负责场地和设备，刘洋负责导师与第一周任务。各项在 10月7日 下班前收口，当日上午仍未办完的事项优先补齐。
- 周敏已于 9月28日 完成工位和门禁卡制作，门禁权限在 10月7日 上午开通。
- 王芳于 10月6日 把劳动合同和员工手册发到赵磊邮箱，供其提前阅读。
- 刘洋指定本组工程师何俊担任导师，并于 10月7日 把第一周任务写进迭代看板。
三、入职当日安排
10月8日 上午由王芳在人力资源室办理入职手续，下午由刘洋和何俊说明环境与任务。当日结束前，赵磊应能登录开发环境并打开本组代码仓库。
- 09:00 至 10:00，王芳核对身份证件和离职证明，签订劳动合同，发放工牌。
- 10:00 至 11:30，周敏带领熟悉工位、会议室预订和用品领用，并确认电脑可以开机。
- 14:00 至 15:00，刘洋说明试用期目标，何俊演示仓库结构和本地启动步骤。
- 16:30 前，赵磊把环境问题清单发给何俊，已经能够启动的项目由何俊当场确认。
四、首周融入安排
首周自 10月8日 至 10月12日，目标是熟悉迭代节奏并完成 1 个小需求的开发自测。陈静在 10月11日 的需求会上用 15 分钟介绍当前版本要交付的页面。
- 10月9日，何俊与赵磊结对完成 1 个页面修改，并一起提交代码评审。
- 10月10日，赵磊独立修复 2 个已标明步骤的前端缺陷，结果由刘洋抽查。
- 10月12日 16:00，刘洋做首周面谈，确认环境、任务和时间是否需要调整。
五、试用期节点
试用期自 10月8日 起满 3 个月。中间安排两次正式评估，通过后由刘洋提出转正，王芳办理手续。评估发现差距时，刘洋在面谈记录中写明差距和下一次评估日期。
- 11月8日 做月度评估，刘洋按交付数量、缺陷关闭和协作记录打分，结果抄送王芳。
- 12月8日 做第二次评估，此时赵磊需已独立交付至少 3 个已上线需求。
- 1月7日 做转正面谈，交付和缺陷达到录用通知中的标准后办理转正。
六、办理进度
下表按 10月7日 下班前的办理情况登记。工位已经完成，门禁正在开通，合同、环境和面谈尚未开始。王芳每天下午 17:00 更新一次，直到首周面谈结束。