内推奖励说明

适用范围：星澜科技在职正式员工

制定：陈静，人事经理

生效：0000-00-00

咨询：王芳，招聘专员

一、目的与范围

内推用于补充招聘网站和猎头之外的候选人来源。员工把合适的人选推荐给招聘组，候选人入职并转正后，公司按岗位类别发放奖金。本说明适用于产品、研发、销售、职能各序列的社会招聘和校园招聘。

推荐人须为发出推荐当日仍在职的正式员工。实习生可以推荐，奖金在推荐人转为正式员工且被推荐人转正之后发放。招聘组、面试官和拟录用岗位的直属上级，对本人经手的同一岗位不领取推荐奖。

二、奖励标准

1. 技术与产品岗位，职级 P5 及以下：候选人转正后发放 3,000 元。P6、P7 发放 6,000 元。P8 及以上发放 10,000 元。
2. 销售岗位：候选人转正后发放 2,000 元，并在其入职满 6 个月且完成试用期业绩目标后追加 2,000 元。
3. 职能岗位（人事、行政、财务、法务）：候选人转正后发放 2,000 元。
4. 校园招聘应届岗位：候选人转正后发放 1,500 元。同一推荐人在一个自然年内，校招奖金最多按 5 人计发。

三、发放条件

奖金在被推荐人转正审批通过后的次月工资中发放，由孙浩随薪资代扣个人所得税。发放前须同时满足四项：推荐发生在候选人首次投递之前；招聘系统中推荐人字段为该员工；候选人已通过转正；推荐人发放当月仍在职。

同一候选人被多人推荐时，以招聘系统中最早一条有效推荐为准。候选人入职后 6 个月内离职的，已发奖金在离职结算月从推荐人工资中收回。收回金额不超过已发奖金。

四、推荐方式

1. 推荐人在招聘系统提交候选人姓名、手机、应聘岗位和一段不超过 200 字的推荐理由，并上传简历。
2. 王芳在 2 个工作日内完成查重。系统中已有 90 天内的投递记录时，本条推荐不生效，并回复推荐人。
3. 进入面试后，推荐人可以介绍团队情况，不参与该候选人的评分和录用讨论。
4. 录用、入职和转正节点，招聘系统自动通知推荐人，奖金金额以转正时的岗位类别为准。

五、本季度示例

郑凯于 7月8日推荐张伟应聘前端工程师（P6）。张伟 8月1日入职，转正审批于 10月28日通过。按 P6 标准，11 月工资发放推荐奖 6,000 元。郑凯不是该岗位的直属上级，推荐有效。

林晓于 8月12日推荐一名行政专员。该候选人在 8月3日已自行投递，早于推荐，本条不计奖。王芳已于 8月13日回复林晓。

截至 9月20日，本年度已发放内推奖 8 笔，合计 28,000 元；另有 3 人已入职、尚未转正，预计奖金 11,000 元，在转正次月兑现。

六、解释与更新

岗位类别和金额由陈静解释。标准调整时，以候选人被推荐当日已公布的标准为准，已进入流程的推荐不追溯降低。员工对查重结果有异议的，在收到回复后 5 个工作日内书面提交给陈静复核。