校园招聘宣讲稿
场次：浙江大学 · 0000年秋季校园招聘
宣讲人：吴倩（招聘专员）
时间：0000-00-00 14:00–14:40
地点：玉泉校区永谦活动中心报告厅
在场支持：陈静（产品岗提问）、刘洋（研发岗提问）
一、开场
各位同学下午好。我是星澜科技的招聘专员吴倩。今天用 30 分钟介绍公司、正在做的产品和这次校招的岗位，最后留 10 分钟回答问题。讲完可以在门口领取岗位单页。研发和产品岗位的笔试于今天 15:00 在隔壁教室开始。
已经在实习，或同时在看其他机会的同学，可以听完再决定是否投递。今天说明三件事：公司的业务、新人第一年的安排，以及结果通知的时间。
二、公司与业务
星澜科技做协同办公软件，服务已经有固定流程的企业团队，让立项、任务、文档和审批留在同一套产品里。公司在杭州，目前 186 人。产品研发中心 112 人，是今天招聘的主要去向。市场与销售、客户成功、人事行政和财务一起把产品卖出去、交付出去，并维持公司运转。
过去一年，产品在配置权限、移动端处理和跨系统消息上连续发了多个版本。客户以中型团队为主，实施时要对接他们已经在用的账号和审批。新人会比较快碰到真实客户的账号、权限和上线日期。
在做的产品
- 任务和文档放在一个项目空间里，权限按部门和角色分开。
- 审批从邮件改成可追踪的流程，发起人能看到卡在哪一环。
- 移动端处理请假、审批和评论，完整的编辑仍以桌面为主。
三、岗位与培养
这次校招开放四类岗位。后端看重服务端基础和把一个接口负责到上线的经历。前端看重界面实现和与设计稿的还原。产品看重把一个业务过程写成可排期的需求。设计看重组件和复杂表单，作品集今天可以留给钱程，设计专场在 11月2日。
应届生入职后有导师，试用期目标在入职第一周写清。研发同学先从已有模块的缺陷和小需求做起，大约一个季度后独立负责一个边界清楚的功能。产品同学先参加需求评审和访谈记录，再独立写一份需求说明。第一年有两次正式反馈，分别在第三个月和试用期结束时。
四、薪酬与工作方式
应届生薪酬按岗位和面试评级确定，校招统一为 14 薪，包含固定月薪和年度目标奖金。具体数字在录用通知里写清，今天的单页上有各岗位的区间。社保公积金按杭州政策缴纳，补充商业保险在转正后生效。入职城市为杭州，办公地在文三路，试用期内每周有一天可以居家，其余时间在办公室协作。
工作时间是工作日 9:30 到 18:30。版本发布当周会有晚间值班，值班按月轮换，并安排调休。我们用文档和任务看板同步进度，会议集中在周二和周四。
五、现场提问应答
培养路径
同学若问第一年能否转岗，应答为：试用期内按录用岗位的目标考核，转正评价完成之后可以申请内部调动，每半年有一次窗口。校招生的导师和直属上级在转正前保持不变。
加班与发布
同学若问是否经常加班，应答为：发布当周有轮值，普通周按白天的排期推进。调休在值班后的两周内安排，由直属上级在排期里留出。
录用流程
同学若问何时出结果，应答为：笔试 3 个工作日内阅卷，进入二面的同学收到邮件。二面和终面在 11月完成，录用通知计划在 11月底前发出。未通过的同学也会收到邮件，简历筛选阶段最迟在投递后 3 个工作日内回复。
六、收尾
今天的岗位是后端、前端、产品和设计。想参加笔试的同学，15:00 到隔壁教室，按岗位入座。已经有实习证明或作品集的，可以在签到台交给吴倩，我们会和简历放在一起。感谢大家的时间，会后也可以在签到台留下问题，陈静和刘洋会再停留 20 分钟。