招聘数据周报

周期：0000-00-00 至 0000-00-00

报告人：吴倩 审核：陈静

在招：12 个岗位，需求人数 18 人

本周结论：整体按计划，高级后端超期

一、本周摘要

本周新增简历 186 份，完成面试 24 场，发出录用通知 3 份，候选人接受 2 份、拒绝 1 份。接受的是前端郑凯和测试丁一，拒绝的是产品许诺，对方已接受另一家公司的产品负责人职位。高级后端岗位已开放 46 天，本周面试 4 人，仍未发出录用通知，是当前唯一超过 45 天目标的岗位。

校园招聘完成浙江大学和杭州电子科技大学两场，回收简历 126 份，阅卷还在进行，不计入社会招聘的录用数。

二、关键数据

三、岗位进展

12 个在招岗位、18 个需求人数里，下面 6 个岗位本周有面试或录用结论。其余 6 个岗位为实施顾问 2 人、销售 2 人、HRBP 1 人、行政专员 1 人、核算会计 1 人、资料专员 1 人，合计需求 8 人，目前都在一面或背调，开放天数均短于 45 天。

四、问题与原因

1. 高级后端的四位候选人都进入了终面讨论。其中两位的期望年薪在 48 万至 55 万，岗位带宽上限为 42 万，差距约 18%。另两位的技术深度未达到独立负责核心模块的要求。
2. 产品经理在许诺拒绝后，在招天数重新计算。简历库里符合「配置类产品经验」的候选人只有 6 人，下周需要扩大渠道。
3. 面试官临时改期 3 场，都发生在周四下午。候选人等待时间变长，其中 1 人表示已在看其他公司。

五、下周计划

1. 陈静与张伟确认高级后端是否对其中 1 人启动薪酬特批，周三前给出结论。
2. 产品经理新增两个简历渠道，目标下周新增有效简历 20 份。
3. 吴倩把面试改期规则写成书面提醒：改期需提前 1 天，并提供两个补位时间。
4. 完成上交宣讲的物料装箱，10月19日出发。

六、需要的支持

请张伟在周三前决定高级后端的特批人选是否提交总经理。若本周不确定，该岗位继续按 42 万上限沟通，吴倩会把高于上限的候选人标记为暂缓，避免反复约终面。