关键岗位清单

公司：星澜科技

编制人：陈静

确认：周衡

更新日期：0000-00-00

一、列入标准

关键岗位指空缺超过 30 天会直接影响版本发布、回款或公司合规的岗位。本清单每半年由陈静更新一次，部门负责人确认备份人。备份人知道自己在名单上。就绪度分三档：90 天内可接手、需要 90 天以上培养、目前没有内部人选。

二、岗位清单

三、后备安排

财务经理没有内部备份。陈静建议在明年一季度招聘一名会计主管，到岗后用 6 个月熟悉发薪和申报，再写入备份人。在此之前，孙浩请假超过 5 天时，由外包记账公司按已签的服务单处理申报，周衡审批付款。

郑凯作为研发负责人备份，本季度起列席管理层月会，并独立负责一次版本发布的最终确认。张伟已能在郑凯复核下临时值守前端发布，模块级方案仍由郑凯判断。

四、更新方式

现任或备份人离职、长假超过 30 天时，部门负责人 5 个工作日内告诉陈静改表。每年 6 月和 12 月，周衡过目全表。备份人变化不公开到全员，只通知本人和其上级。

六岗里，备份达到「90 天内可接手日常」的目前只有权限服务。财务经理在会计主管到岗前，孙浩请假超过 5 天时由周衡审批付款，申报交给已签约的记账公司。陈静 12 月更新时核对会计主管招聘是否已经开始，并把结果写进下一版清单的财务经理一行。孙倩本季列席折扣讨论，超权限折扣仍由周衡批。郑凯列席管理层月会的安排从 10 月起执行。