竞业说明

编号：NC-0000-091

公司：云启科技有限公司

员工：刘洋 前端工程师

签署日期：0000-00-00

状态：在职，限制自离职日起算

一、适用对象

云启科技对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定离职后的竞业限制。刘洋担任前端工程师，负责订单与支付页面，能够接触支付风控规则和未发布源代码，因此属于签署范围。

在职期间，刘洋按劳动合同履行职务。本说明的限制期限从劳动合同解除或终止的次日开始计算。

二、限制范围

限制的是与刘洋在公司从事的前端开发同类的职务，而不是一切就业。离职后，刘洋可以到非名单企业、可以从事与前端开发无关的工作，也可以在校学习。下列四家公司在限制期内属于竞业范围，因为其主营业务与公司的交易与账号产品直接竞争。

1. 北窗软件有限公司：商家后台与支付页面。
2. 青禾科技有限公司：订单与结算系统。
3. 澜图互动有限公司：交易客户端。
4. 澄光网络有限公司：账号与风控服务。
5. 名单由陈静每年第一季度复核一次。公司新增名单企业时，提前书面通知仍在限制期内的人员。

三、期限与地域

竞业限制期限为六个月，自离职次日起算，至满六个月的当日结束。地域为杭州市。期限内，刘洋在杭州市的同类职务避开第二节所列四家公司，涵盖前端开发、客户端开发和同类研发岗位；自营业务同样避开与公司交易产品直接竞争的范围。

1. 六个月短于法定最长二十四个月，期限届满后刘洋的就业不再受本说明限制。
2. 在杭州市以外的地区入职第二节所列公司的分支机构、且实际工作地不在杭州的，刘洋事先书面告知张伟，由公司五个工作日内确认是否纳入限制。
3. 纯出资、不参与经营的财务投资，不视为自营竞争业务。投资前刘洋邮件告知张伟备案。

四、经济补偿

公司在竞业限制期限内按月向刘洋支付经济补偿。补偿金为刘洋离职前十二个月平均工资的百分之四十，于离职次月起的每月 10 日打入工资卡。平均工资含月薪和已发放的年终奖分摊，不含报销款。若离职前任职不足十二个月，按实际任职月数计算平均工资。

1. 以月薪一万八千元、尚无年终奖为例，月补偿金为七千二百元，税前，个税由公司代扣。
2. 补偿金按月支付。公司连续三个月未支付的，刘洋可以书面通知公司终止竞业限制。
3. 公司提前三十日书面通知，可以解除尚未到期的竞业限制，通知送达后停止支付后续补偿。

五、履行与结束

限制期内，刘洋每季度最后一个工作日向张伟邮件说明当前就业单位、岗位和工作城市。尚未就业的，说明正在求职。张伟收到后五个工作日内回复备案。就业单位属于第二节名单的，公司会先与刘洋核对，再决定是否主张违约责任。

1. 期限届满的次日，竞业限制结束，公司停止支付补偿，刘洋不必再按季度报备。
2. 公司未按第四节支付补偿，或公司书面解除限制的，限制在相应日期结束。
3. 刘洋违反限制给公司造成损失的，承担赔偿责任，并返还已经领取的补偿金中与违约期间对应的部分。
4. 本说明一式两份，与劳动合同、保密协议同日签署，刘洋确认已理解期限、名单和补偿金额的计算方式。