面试评估表
候选人：赵磊
评估轮次：一面
面试官：刘洋
记录人：王芳
评估结论：进入二面
一、候选人信息
赵磊应聘前端工程师。一面于 9月26日 09:30 至 10:30 在 A 座 12 层 A 室进行，面试官刘洋，记录人王芳。赵磊有 4 年网页前端经验，期望税前月薪 24,000 元，可于 10月8日 到岗。本轮结论为进入二面，二面定于 10月4日 14:00。
- 筛选阶段已确认本科学历、4 年经验和中后台项目，本轮重点核验编码和讲清项目的能力。
- 作品为权限管理和请假审批两个页面，现场可以打开，使用者约 300 人。
- 期望月薪处于带宽中部，本轮未谈具体定级，定级放在二面。
二、评估维度与权重
一面使用五个维度，权重合计 100%。每项 1 至 5 分，3 分表示达到独立完成小需求的水平。加权达到 3.5 分，且编码项不低于 3 分，建议进入二面。
- 专业基础权重 20%，看语言、浏览器和一次线上问题的判断。
- 项目经验权重 25%，看本人真实负责的页面和上线结果。
- 编码与调试权重 30%，看现场完成列表筛选并解释调试过程。
- 沟通协作权重 15%，看到岗后如何确认验收标准。
- 到岗与稳定性权重 10%，看到岗日和近四年的任职连续性。
三、评分记录
评分为刘洋在面试结束后 15 分钟内填写，王芳核对加权为 4.15 分。五个维度都已打分。二面和录用决定尚未开始，留待 10月4日 之后另表记录。
四、面试表现
刘洋认为赵磊讲述项目时能分清自己写的模块和同事写的模块。现场编码节奏稳定，发现边界错误后先补了一组数据再改代码。谈话中先听完问题再回答，并主动问清验收人是谁。
- 贴近本岗位的一点，是权限页面的字段和状态讲得完整，和内部系统的工作相近。
- 短板是性能只提到减少请求次数，尚未给出页面加载时间的目标。
- 赵磊说明离开上一家是因为业务收缩，可在录用前提供离职证明。
五、综合结论
加权 4.15 分，高于进入二面所需的 3.5 分，编码项为 4 分。刘洋建议进入二面，由陈静观察协作和需求理解。录用决定在二面结束后作出。
- 专业上能够承担列表和表单类需求，首月在导师带教下可独立提交评审。
- 二面请赵磊估计一个常用页面的加载目标，补上本轮性能问题的空档。
- 薪酬按期望 24,000 元进入二面讨论，仍在带宽内，定级建议为 P4。
六、录用建议与后续
建议赵磊进入二面。时间 10月4日 14:00，面试官刘洋和陈静，时长 40 分钟。若二面加权仍不低于 3.5 分，王芳在 3 个工作日内发录用通知，目标到岗日为 10月8日。
- 二面由陈静主问 15 分钟，重点听赵磊与产品、测试协作的一个例子。
- 王芳已于 9月27日 发出二面通知，赵磊于当日 16:20 回复可以到场。
- 若发出录用，试用期月薪按 24,000 元的 80% 计为 19,200 元，转正后为 24,000 元。
- 背景核对在录用通知之前完成，由王芳联系上一家人事核实在职时间和岗位名称。