离职面谈记录
员工：李莉（工号 SL-0142，产品经理）
部门：星澜科技 · 产品研发中心
面谈人：陈静（HRBP）；在场上级：张伟
面谈时间：0000-00-00 14:00–15:10，3 楼会客室
最后工作日：0000-00-00 类型：主动离职
一、离职原因
李莉已口头接受一家协同办公方向创业公司的产品负责人职位，直接向创始人汇报，负责一条完整产品线。她说明，离开是为了承担更完整的产品决策；对现团队和直属上级的评价保持正向。新雇主办公地仍在杭州，通勤和家庭安排维持现状。
李莉于 0000年3月入职，司龄 2 年 6 个月。近 12 个月绩效为「符合预期」一次、「超出预期」一次。离职申请在提前 30 天的通知期内提出，本人确认可以按最后工作日完成交接。
二、在职体验
- 需求评审每周二固定召开，材料模板统一，业务代表出席率高，评审结论可以执行。
- 近两个季度同时推进配置中心和移动端两个版本，临时插入需求 11 条，其中 7 条挤占了原定路线图。
- 与设计和测试的接口清楚；销售向客户承诺日期时，产品侧经常在评审之后才收到信息。
- 办公环境和文档工具满意度高，任务看板减少了口头同步的次数。
三、管理与发展
张伟与李莉保持每周一次一对一，每次 30 分钟，反馈集中在范围取舍和跨团队沟通。李莉认可上级能把模糊需求收成可排期的条目，并希望在版本冻结之后，由上级出面控制临时插入。
内部晋升窗口在每年 4 月和 10 月。李莉在最近一次窗口未提出晋升申请，因为外部产品负责人机会已在沟通中。她认为职级标准清楚，同时感到从「独立负责模块」到「负责一条产品线」的跨度较大，中间缺少预备台阶。
四、薪酬与手续
- 当前月薪 22,000 元，年度目标奖金 1.5 个月。最近一次调薪在 0000年4月，幅度 8%。本次面谈未提出补差或挽留谈薪。
- 未休年假 4 天，按制度在最后工作日结算。社保和公积金缴纳至离职当月。
- 竞业限制覆盖三家列名公司。新雇主在名单之外，本次按普通离职办理，不启动竞业补偿。
- 电脑、门禁卡和工位由行政主管周宁在最后工作日回收，账号关闭清单交信息组执行。
五、交接安排
配置中心路线图、需求池和进行中的 6 个需求已整理成交接清单。接收人为赵磊，自 9月16日起进行两周影子协作，9月30日前完成接收。张伟在 9月20日前指定配置中心的临时负责人。
六、面谈结论
本次面谈已经完成。离职原因归类为职业发展中的外部机会。员工提出的改进点集中在两处：版本冻结后的需求插入，以及产品序列的晋升台阶。公司尊重离职决定，按最后工作日办理手续。劳动争议事项已逐项核对，清单为空，双方按期办结。