竞业补偿台账

公司：星澜科技

经办：陈静、孙浩

台账月份：0000年9月

更新日期：0000-00-00

一、发放规则

公司只对离职协议中写明竞业限制的人员按月支付补偿。补偿标准为离职前 12 个月平均工资的 30%，按月支付，期限以协议为准，最长不超过 24 个月。支付日为每月 15 日，转入离职时确认的银行卡。员工重新入职竞争企业或违反协议的，当月停止支付，已付金额的处理按协议条款执行。

本台账只记录经济补偿的发放，不替代法务对违约的判断。新增人员在离职当日由陈静写入，孙浩次月起付。

二、在册人员

三、本月核对

陈凯 9月15日已到账 9,600 元，银行回单已归档。他的竞业还剩 6 个月。林蕾的 7,200 元在 9月15日的付款批次中，孙浩 9月15日当天支付，本表在支付后改为已付。

黄征的 24 个月上限未用满，协议约定 12 个月，截止日为 9月30日。9 月补偿是最后一笔，已于 9月15日支付，10 月起不再生成付款。陈静在 9月25日发短信告知停付，不要求黄征退回已付金额。

周敏离职协议没有竞业条款，不支付补偿。姓名保留一行，供下月核对时确认不在发放范围。

四、异常处理

陈静若收到某人入职竞争公司的书面情况，当天通知孙浩暂停下一笔，并把协议交给法务。暂停之前已经支付的月份不在本台账冲销，冲销另附法务意见。银行卡变更以本人书面确认为准。

9 月三笔合计：陈凯 9,600 元已付，黄征 8,400 元已付，林蕾 7,200 元待付，预计支出 25,200 元。财务备注协议编号 JY-0000-03、JY-0000-01、JY-0000-06，只用于对账。