晋升材料
申请人：张伟，产品研发中心前端工程师
提名：P5 晋升 P6
直属上级：郑凯
提交日期：0000-00-00
状态：已提交，待答辩
一、任职信息
张伟于两年前入职，P5 任职已满 18 个月。年中绩效校准结果为 A。产品研发中心专业序列规定：当前职级满 12 个月，最近一次绩效为 A 或 S，可以由直属上级提名更高一级。陈静已核对任职时间和绩效记录，材料齐全。
答辩安排在 10月16日 14:00，评委为李明、陈静、赵磊、马晨。通过标准为 4 名评委中至少 3 名同意。
二、晋升理由
P6 要求能独立负责跨模块方案，并能带出一名独立交付的同事。张伟过去两个季度的工作已经落在这个范围：支付结算与优惠券两条线的前端方案由他撰写并评审通过，新人何敏在他的带教下独立负责优惠券页面。郑凯提名的原因是这些结果可以交给张伟继续扩展，而不是只把单页需求做完。
三、业绩说明
- 结算页重构在 8 月上线。支付成功率由 96.2% 升至 98.1%，按日均 1.2 万笔估算，每天约减少 228 笔失败。张伟负责方案、按钮事件改造和发布日值班，后端接口由刘洋配合。
- 8月16日结算按钮无响应，张伟在 48 分钟内决定回滚并完成发布，未产生重复扣款。事后把“发布前走一笔真实小额支付”写进前端发布检查。
- 7月8日何敏入职。张伟把第一个任务限制在优惠券列表的空状态，何敏第 4 个工作日完成合并，第 6 周起独立负责该页面。张伟改为每周两次评审。
四、能力对照
五、推荐意见与九十天安排
郑凯同意提名，并写明张伟在跨组方案上可以独立对外解释取舍。李明同意进入答辩，同时要求答辩时说清支付成功率里个人和后端各自的贡献，避免把整条链路的结果算在一个人身上。
若答辩通过，张伟在九十天内做三件事：每两周在中心例会讲一次不超过 10 分钟的技术取舍；把故障决策记录写成一页模板，给前端组共用；带教范围仍先巩固何敏，第二名新人放到下一季度再接。若答辩未通过，张伟继续担任 P5，郑凯在 60 天内补一次方案评审机会，下一提名窗口为次年 4 月。