留用评估

员工：赵磊，产品研发中心产品经理

合同到期日：0000-11-30

评估人：李明（直属上级）、陈静（人事）

评估日期：0000-00-00

结论：建议续签两年

一、评估背景

赵磊的三年期劳动合同于 11月30日到期。按公司规定，到期前 45 日由直属上级和人事共同评估是否续签。本次评估只针对赵磊本人和产品经理岗位的编制需要，结论供周衡在 10月20日前审批。

赵磊于三年前入职，现职级 P6，最近两次绩效分别为 A 和 B+。当前负责协作产品的权限与成员模块，该模块下一年度仍有连续需求。

二、工作结果

1. 过去 12 个月交付权限改版和成员邀请两条需求，均按约定版本上线。权限改版后，管理员完成一次角色配置的平均步骤从 9 步减到 5 步，上线后 30 天内相关咨询下降 28%。
2. 需求文档在评审前 2 个工作日发出，本年度 11 次评审有 9 次一次通过。两次退回都在会后 3 天内改完并重新通过。
3. 与前端郑凯、后端刘洋的接口说明能在开发开始前冻结。本年度因需求描述不清导致的返工为 1 次，发生在 4 月，已在当周补上示例。

三、岗位需要

产品研发中心下一年度保持权限模块的专职产品经理 1 人。目前没有内部接替人选能在 11 月独立接手。若赵磊不续签，李明需要至少 8 周完成招聘和交接，版本计划中的 12 月成员导出需求会后移。

赵磊的薪资位于 P6 带宽中位。续签不伴随调薪，调薪放在次年绩效窗口单独评审。职级维持 P6。

四、协作与考勤

李明收集了郑凯、刘洋和设计同事的书面意见，三人都支持续签。意见里提到赵磊在需求变更时会先写清影响再排期。本年度考勤无旷工，请假 6 天，均提前审批。没有违规和客户投诉记录。

五、结论与手续

建议与赵磊续签固定期限劳动合同两年，自 12月1日起至后年 11月30日，岗位、工作地和薪资结构不变。陈静在审批通过后 5 个工作日内谈话，说明期限和岗位，并在 11月15日前完成签署。

若周衡不同意续签，陈静按到期不续签的程序，在到期前 30 日书面通知赵磊，并安排交接。本评估的建议是续签。