薪酬带宽表

公司：星澜科技

年度：0000 年

城市基准：杭州

制定：陈静、孙浩 批准：周衡

生效：0000-00-00

本表列出星澜科技正式员工 0000 年的年度现金带宽。年度现金含基本工资和固定津贴，按月发放。绩效奖金、股权激励，以及社保公积金的个人缴纳部分另行计算。金额按杭州办公室核定。外派深圳期间，年度现金在本表数字上上浮 10%，外派结束的次月恢复杭州标准。

定薪在对应职级的下限与上限之间取一个具体数字，依据岗位、经验和城市决定。同一职级可以有不同的年度现金。新入职原则上落在下限与中位之间，在职员工可以高于中位。

相邻职级的带宽有一段重叠。例如 P6 的下限 280,000 元低于 P5 的上限 300,000 元，一名经验丰富的 P5 可以高于一名新晋升的 P6。重叠用于承接晋升当年的薪酬，避免为了落入新带宽而一次性大幅调整。

新入职由用人经理提出建议数，陈静核对是否落在带宽内，孙浩确认中心薪酬额度。超过中位的，由中心负责人书面说明理由；超过上限的，提交周衡批准。举例：拟录用的后端工程师韩磊，职级 P5，年度现金 230,000 元，位于下限 200,000 元与中位 250,000 元之间，按常规审批即可。

在职调整发生在晋升、调岗或年度回顾。晋升当月按新职级重新核定，一次上调幅度一般不超过原年度现金的 20%。在职员工张伟，P5，当前年度现金 240,000 元，约在 P5 中位下方。若其晋升 P6，新数字应落在 280,000 元至 420,000 元之间，且增幅需单独列出。

招聘市场明显偏离带宽时，可以在该职级上限以内取接近上限的数字，并在录用审批中写明岗位和期限。0000 年列入例外观察的岗位只有权限服务相关的 P7：上限以内定薪，观察期到 12月31日。观察期内职级名称保持不变，该岗位使用 P7 的同一套带宽。

例外每季度由陈静汇总一次，内容包括人数、职级、年度现金和批准人。超过上限仍需周衡逐人批准，孙浩在工资表中单独列示，便于年度预算核对。

本表全文的查阅范围为总经理、各中心负责人、人事负责人和财务负责人。员工本人可向陈静查询自己职级的下限、中位、上限，以及本人年度现金在带宽中的大致位置。查询自提出之日起三个工作日内书面回复，回复只包含该员工本人的数据。

带宽调整从批准后的次月 1 日起执行，已发放月份按原标准结算。陈静在每年 1 月的第一周把新表发给查阅范围内的负责人，并更新人事档案中的生效日期。