薪资结构说明

适用：云启科技 · 产品研发中心

维护人：王芳

生效：0000 年

示例岗位：前端工程师 P5

发薪日：每月 10 日

一、结构总览

产品研发中心的月度薪酬由固定工资、绩效工资、补贴和奖金组成，社会保险与住房公积金按月代扣代缴。固定工资包含基本工资和岗位工资，按月全额发放。绩效工资随月度考核系数浮动。补贴按出勤计发。年终奖和项目奖不并入月薪，分别在约定时间发放。

二、固定工资

固定工资分为基本工资和岗位工资，两项都写入劳动合同，按月全额发放，不随当月考核浮动。基本工资体现任职的基础报酬，岗位工资体现职级和岗位。P5 前端工程师的约定月薪一万八千元中，基本工资八千元，岗位工资六千元，其余四千元为绩效工资。

职级调整时，王芳重算基本工资和岗位工资，并从约定的工资月起执行。
试用期月薪与转正后相同，固定部分金额不变。
事假、缺勤按日工资扣减固定工资。日工资按月薪除以 21.75 计算。

三、绩效与补贴

绩效工资标准为月薪中约定的绩效部分。月度系数由直属上级评定，范围 0.8、1.0、1.2 三档，分别对应标准的 80%、100%、120%。系数在次月工资中兑现。试用期内按 1.0 预发，转正后按实际系数发放。

餐补每月五百元、交通补贴每月三百元，按当月实际出勤日占应出勤日的比例折算。
通讯补贴每月一百元，按月全额发放，不按出勤折算。
病假、事假当日不计餐补和交通补贴，法定节假日和年假当日计发。
年终奖目标值为两个月月薪。公司业绩系数 0.6 至 1.4，个人年度绩效系数 0.8 至 1.2，于次年春节前发放。
项目奖由中心负责人按单个项目立项，核定金额和发放月，不并入月薪。

四、发放与缴纳

工资按月发放，发薪日为每月 10 日，发放上一自然月的工资，通过员工指定的银行卡支付。个人所得税由公司代扣代缴。社会保险和住房公积金在杭州缴纳，基数按本人月薪。示例中个人缴纳比例为养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、住房公积金 12%，合计为基数的 22.5%。公司缴纳比例按杭州当年单位比例执行。

入职当月由张伟办理社保公积金增员，离职当月办减员。
银行卡变更时，员工在发薪日前五个工作日通知王芳。
工资条列明固定工资、绩效、补贴、个人代扣和实发，员工可在发薪日当天核对。

五、测算示例

以前端工程师 P5、月薪一万八千元、绩效系数 1.0 为例。固定工资一万四千元，绩效工资四千元，补贴九百元，应发一万八千九百元。个人社保公积金按基数一万八千元乘以 22.5%，为 4050 元。本例暂不计入专项附加扣除，应纳税所得额为 18900－4050－5000＝9850 元，按 3% 计税为 295.50 元。实发为 18900－4050－295.50＝14554.50 元。

有子女教育、住房贷款等专项附加扣除的，应纳税所得额降低，实发高于本例。
绩效系数为 1.2 时，绩效工资为 4800 元，应发增加 800 元，代扣按当月应纳税额重算。
年终奖目标值为 36000 元，实际金额还要乘公司业绩系数和个人年度绩效系数。
日工资为 18000÷21.75＝827.59 元，用于事假扣款和到期未休调休的折算。