股权激励说明

计划：星澜科技 0000 年期权激励计划

批准：周成 解释：王芳 测算：孙浩

工具：股票期权 行权价：2.00 元/份

本批人数：14 人 签署截止：9月30日

进度：已签署 12 人，待签署 2 人

一、计划概要

星澜科技 0000 年期权激励计划向核心员工授予股票期权。员工在成熟后、于规定窗口按行权价购买公司股份。行权价为 2.00 元/份，全批相同。本批授予 14 人，合计 86000 份。本说明发给本批授予对象，用于理解授予、成熟、行权和税费。签署截止日为 9月30日。

二、授予安排

张伟作为产品研发中心负责人，授予日早于本批大多数人，已经过首次成熟日，因而表中单独显示 25%。李明于 9月3日签署，授予日未满 12 个月。刘洋获授 3000 份、产品经理赵磊获授 5000 份，协议于 9月24日发出，两人都在待签署之列。其余 10 人已签署，成熟进度与李明相同。张伟、李明、刘洋、赵磊四人合计 28000 份，其余 10 人合计 58000 份，全批 86000 份。

三、成熟与行权

1. 自授予日起满 12 个月，成熟 25%。此后每满 3 个月成熟 6.25%，4 年成熟完毕。
2. 行权窗口为每年 6 月和 12 月的前 10 个工作日。员工在窗口内书面通知王芳，孙浩在 5 个工作日内出具行权确认。
3. 成熟后尚未行权的份额，保留到后续窗口。行权价在本计划存续期间保持 2.00 元/份。
4. 张伟已成熟 3000 份，可在 12 月窗口行权。李明的首次成熟日在签署满 12 个月之后，由王芳在到期前 15 天书面提醒。

四、价格与税费

最近一轮融资对应的公允价值为 8.00 元/份，仅作理解税金的例子，实际行权当月的公允价值由孙浩按公司当月有效的估值书面通知。应纳税所得按（公允价值 − 行权价）× 行权数量计算，公司在行权时代扣个人所得税，并给员工一份计算表。

按例子估算，每份价差为 6.00 元。张伟若在下一窗口行权已成熟的 3000 份，价差合计 18000 元。实际税额由孙浩在行权当月出具计算表并代扣，本说明保留价差例子。

五、离职与特殊情形

员工协商解除、合同到期或主动离职的，已经成熟且尚未行权的份额，可在离职生效日后 90 日内、于最近一个行权窗口行权。尚未成熟的份额在离职生效日取消。因工丧失劳动能力，或员工在职死亡的，尚未成熟的份额按离职或死亡当月的公允价值结算给本人或法定继承人，孙浩在 30 日内出具计算表，王芳通知领取人。

刘洋若在 9月30日前完成签署，授予日从签署日起算，适用上述同一套成熟规则。逾期未签署的，该 3000 份收回本批未分配额度，由周成决定是否在下一批重新授予。

六、本次结论

本批 14 人中 12 人已生效，2 人待签署。已生效人员的协议原件存在 5 楼档案室，扫描件由陈静归档。王芳在 9月27日再次提醒刘洋和赵磊。12 月窗口开放前，孙浩准备公允价值和代扣计算表，张伟的 3000 份是当前唯一已经成熟、可以进入该窗口的份额。