招聘需求单

需求提出人：刘洋

需求编号：HR-0000-014

提出日期：0000-00-00

用人部门：产品研发中心

审批状态：审批中

一、需求基本信息

刘洋申请为网页开发组新增前端工程师 1 名，编号 HR-0000-014，提出日期 9月2日。工作地在总部 A 座 12 层，直接上级为刘洋，计划到岗日 10月8日，招聘执行人是王芳。

1. 岗位名称为前端工程师，按 P4 定薪，税前月薪带宽 20,000 元至 28,000 元。
2. 编制为新增，组内原有工程师 8 人保持不变，本次增加 1 个名额。
3. 需求有效期至 10月31日，逾期未到岗由刘洋重新提交需求。

二、招聘原因

网页端已评审需求的交付已排到 6 周以后。9月 第一周的迭代里，3 个页面需求因开发人力不够被移到下一迭代。刘洋需要 1 名能独立完成列表和表单的前端工程师，承接已经确认的页面工作。

1. 近 4 周页面需求按期交付率为 70%，低于刘洋设定的 90%。刘洋写明，新增 1 人到岗满 8 周后，该比例应回到 90%。
2. 陈静确认未来 8 周仍有 14 个页面需求，其中 6 个已经完成评审。
3. 现有工程师已连续 3 周每周加班约 6 小时，刘洋要求以增加编制消化队列。

三、岗位要求

候选人须本科及以上学历，网页前端经验满 3 年，并独立交付过至少 2 个中后台。试用期 3 个月，期内独立交付至少 1 个已上线需求，缺陷在 2 个工作日内响应。

1. 必须能使用一种主流框架完成列表、表单和查询，并能阅读接口文档。
2. 期望月薪落在 20,000 元至 28,000 元；超出上限时，须刘洋与王芳同时书面同意。
3. 可在 10月8日 或 10月15日 到岗，到岗日写进录用通知。

四、编制与预算

本次占用网页开发组新增编制 1 人。财务林琳按月薪 26,000 元估算全年薪酬及公司承担的五险一金，约 42 万元。该费用含在产品研发中心已经批准的人力预算内，林琳于 9月4日 核对剩余额度可以覆盖。

1. 录用时由刘洋在带宽内定级，王芳把定级和月薪写入录用通知。
2. 招聘网站费用预计 6,000 元，使用人事部本季招聘费。
3. 工位和电脑使用组内备用设备，周敏确认 12 层仍有空位 1 个。

五、到岗安排

计划到岗日为 10月8日。王芳按 6 周倒排：9月20日 前完成首轮筛选，9月30日 前完成一面，10月4日 前完成二面和录用通知。首选人若放弃，备选到岗日为 10月15日。

1. 一面面试官为刘洋，二面由刘洋和陈静共同参加。
2. 候选人在录用通知发出后 2 个工作日内回复，逾期视为放弃，王芳联系下一位。
3. 到岗当日签订 3 年期合同，试用期 3 个月，导师由刘洋在到岗前一天指定。

六、审批记录

截至 9月4日，需求提出和业务确认已经完成，预算核对正在进行，薪酬带宽和编制批复尚未开始。王芳在每个环节完成后 1 个工作日内更新本记录。