假期指引
公司：星澜科技有限公司
适用：签订劳动合同的正式员工
解释：陈静 批准：王芳
生效：0000年1月1日 版本：0000 年 9 月核对稿
余额截止：9月25日
一、适用范围
本指引说明星澜科技正式员工的假期种类、天数、申请路径和工资计算。实习生的在司时间按实习协议执行，外包人员的休息按所属供应商的排班执行。正式员工以劳动合同签订日为起算点，试用期与转正后使用同一套假期规则。
二、假期种类与天数
- 法定年休假按累计工龄：满 1 年不满 10 年的 5 天，满 10 年不满 20 年的 10 天，满 20 年的 15 天。当年中途满 1 年的，按剩余日历天数折算，四舍五入到整天。
- 公司福利年假另计 5 个工作日。当年入职的按剩余日历天数折算，四舍五入到整天。林夏于 9月1日入职，当年福利年假为 2 天。
- 病假当年累计 10 天以内的，按日工资的 80% 计发，并提交就诊记录。自第 11 天起，按当地最低工资的 80% 计发。
- 事假一次在 3 天以内的，由直属上级审批；超过 3 天的，加陈静审批。事假按缺勤扣发工资，日工资按月薪除以 21.75。
- 婚假 3 天，在结婚登记后 6 个月内一次休完。产假按浙江省规定 158 天，陪产假 15 天，以出生证明记载的日期起算。直系亲属丧假 3 天，异地奔丧另计路程 1 天。
三、申请与审批
员工在考勤系统提交起止日期、假期种类和交接人。法定年休假和福利年假提前 3 个工作日提交。直属上级在 1 个工作日内审批。陈静每个工作日 16:00 前处理已通过的单据，并回写考勤。交接人在系统里确认后，申请进入上级队列。
病假当天电话或消息告知直属上级，返岗后 5 个工作日内补交就诊记录。江衡的工伤假按停工留薪单独登记，病假额度保持原数。
四、计算与结算
法定年休假和福利年假都按工作日计算，法定节假日单独放假。跨月假期按工作日拆进两个月的考勤。当年未休完的两类年假，可以延至次年 3月31日；仍未休的天数，在 4 月工资中按日工资的 200% 折算，由孙浩随工资发放。
离职当月，未休年假按日工资结算到最后工作日。吴凯最后工作日为 9月20日，未休法定年假 2 天，已列入 10月15日工资，由孙浩发放。
五、余额示例
陈静于 9月25日把余额发给各位上级，请在 10 月排期中安排张伟剩余的 2 天和刘洋剩余的 4 天。林夏的 2 天福利年假可以在试用期内使用，李明计划排在 10 月版本间隙。
六、复核
员工对天数有异议的，在收到余额后 5 个工作日内书面告诉陈静，写明认为应有的天数和依据。陈静在 3 个工作日内对照劳动合同起始日和工龄材料复核，并把结果抄送王芳。工资扣发和 200% 折算的计算由孙浩出数，陈静核对天数。