人才画像
岗位：产品研发中心 · 前端工程师（P6）
使用人：郑凯、赵磊、李明
适用：0000 年社会招聘与内推
编写：郑凯 日期：0000-00-00
一、岗位要完成的事
P6 前端工程师独立负责一个业务模块的 Web 实现，例如成员、权限或文档。工作包括拆分页面、与后端约定接口、按双周版本交付，以及在发布日处理前端故障。入职 3 个月内能独立交付一个中等需求，6 个月内能带一名新人完成小需求。
团队现有前端 9 人，使用统一的组件库和代码评审。新人第一周由郑凯安排环境，之后在模块内工作。
二、经历背景
- 三年以上 Web 前端经验，其中至少一年在有真实用户的业务系统上交付，而不是只有活动页或展示站。
- 做过列表、表单、权限可见性和空状态这些常见后台界面，能说出上线后改过的一个具体问题。
- 本科及以上。有带教或代码评审经验的优先。行业不限，做过协作、零售或企业内部系统的更容易对接现有模块。
三、专业能力
能把设计稿拆成可复用的页面结构，并说明哪些用现成组件、哪些需要新写。接口异常、慢加载和无权限三种状态都有明确展示。发布前能自己走通主路径。
代码评审里能指出影响正确性的问题，也能接受别人的修改意见并在同一轮迭代内改完。对性能有基本判断：能说出一个页面变慢时先看什么，而不是一上来重写框架。
四、共事方式
- 需求不清时先列出问题和假设，再找产品赵磊确认，确认结果写在需求下面。
- 排期有风险时在迭代开始前说出来，并给出可以先交付的范围。
- 故障时先恢复可用，再补原因。能在事后用几句话写清现象、自己的判断和处理。
- 愿意每周花时间评审同事的代码，也愿意把自己的页面讲给测试听。
五、面试里要验证的行为
请候选人讲一个已经上线的页面，说明用户、本人负责的改动，以及上线后变化的数字或现象。再追问一次返工，听清发现的方式、修改的内容和确认的结果。
现场给一个成员列表加筛选的题目，观察是否先问清筛选条件和空数据，再动手。评分看结构是否清楚、状态是否完整，不比较谁用的框架更新。
优先约面的信号
作品里能指出自己做的部分，能量化一个结果，谈到和产品、后端的一次具体对齐。期望工作地为杭州，三个月内可以到岗。
继续观察的信号
项目都是个人演示、说不清线上用户，或者把团队结果全部说成自己完成。这类候选人可以进入作品加试，由郑凯决定是否约现场面试。